坐拥人才4万余 湖北这个县级市缘何建成人才高地？

　　赤壁市多管齐下破解揽才育才难题

　　53万人口的赤壁市，人才总量达4.1万人，其中专业技术人才2万多人，仅国务院特殊津贴专家就有6名，还有6名省政府津贴和突出贡献专家。

　　作为一个县级市，没有高校资源，缺乏大都市生活便利，赤壁靠什么构筑人才高地？近日，湖北日报全媒记者进行深入探访。

　　专策引才

　　为高端人才“私人定制”

　　1月8日，同济赤壁医院放射科，首席专家陈信坚忙着与患者沟通病情。

　　陈信坚原为中国人民解放军武汉总医院放射科副主任，从事临床放射学诊断20多年，是我省医疗影像领域权威专家。如今，他已在赤壁工作半年多。

　　为吸引陈信坚前来，同济赤壁医院聘请他为放射科主任、首席专家，，还安排了住房和其他优厚待遇。“像我这样的专家，医院有10多位，每个人的政策都不一样。”陈信坚说。

　　2016年，《赤壁市引进高层次人才暂行办法》出台，对引进的高层次人才，每人最高可享受20万元购房补贴、每月2000元生活补贴等。对于全日制博士研究生、正高职称专业技术人才，采取“一人一议”“一事一议”，通过双方洽谈制定优惠政策。

　　产业揽才

　　借项目建设“招才进宝”

　　吸引人才关键是要用产业留住人才，让其有用武之地。

　　青砖茶是赤壁特色产业。去年8月，该市组织羊楼洞茶业有限公司等企业，赴俄罗斯开展招才引智推介活动，与莫斯科国立大学、俄罗斯高校联合会等机构团体和留学生团体广泛对接。“推介会上，公司引进了4名俄罗斯人才。他们为我们在俄罗斯的公司很快打开局面，实现了收支平衡。”羊楼洞茶业有限公司董事长刘建军说。

　　在维达力实业（赤壁）有限公司，300多名来自深圳的技术人员正在各个岗位忙碌。该公司总经理王伟说：“为支持赤壁基地建设，我们把深圳基地的300多名骨干吸引转移到了赤壁。”

　　近年来，赤壁市以高新技术园区为载体，认定新签约项目185个，通过引进上海中能300万吨环保包装纸、维达力二期、华舟二期、银轮工业换热器、携程网、优蓝网客服呼叫中心等项目，吸引经营管理、专业技术人才1000多人。

　　平台育才

　　让本土人才“破土而出”

　　为激活本地人才市场，赤壁市重点谋划布局“4个1”人才重点创新创业平台：以新街口创业街为示范引领，形成草根创业的“城市创业超市”；以赤壁市人才创新创业超市、英迪国际人才创新创业超市为切入点，形成“1+N”人才创新创业超市体系；以绿购电子商务创业园、华云电商物流孵化园、羊楼洞茶业科技孵化园、蒲纺工业园双创基地为重点，扶持一批特色众创空间；重点发展赵李桥砖茶小镇、沧湖生态田园小镇、赤壁三国文化小镇、蒲纺康养小镇等一批具有独特优势的梦想小镇。

　　陆水河畔，赤壁电商孵化产业园内，爱诚茶叶店老板周丽正忙着给全国各地消费者发快递。两年多前，周丽还是赵李桥茶业有限公司员工，后来通过参加赤壁电子商务公共服务中心的培训，走上创业之路。2015年6月以来，该市先后举办40多场电商培训，已有100人入驻赤壁电商孵化产业园，成立互联网企业43家。（湖北日报全媒记者张文龙 通讯员童金健、王绍华）