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2019年武汉市为吸引人才留汉创业就业发布的新政策

来源:楚汉网  作者:小楚  发布时间:2019-07-24 17:15
摘要:为了让毕业大学生留汉发展近日出台武汉市引才育才年度重点任务及资金安排,来推动武汉经济快速发展,加快集聚各方面优秀人才,提供高品质人才公共服务,让留汉大学生落户安居保障。今天,由楚汉网的小编为大家整理的相关问题解答。

为了让毕业大学生留汉发展近日出台武汉市引才育才年度重点任务及资金安排,来推动武汉经济快速发展,加快集聚各方面优秀人才,提供高品质人才公共服务,让留汉大学生落户安居保障。今天,由楚汉网的小编为大家整理的相关问题解答。

充分发挥人才第一资源引领支撑作用,推动武汉经济社会高质量发展,7月11日,武汉部署今年引才育才10项重点任务举措。根据近期出炉的《武汉市引才育才年度重点任务及资金安排》,武汉市将每年拿出15亿元专项资金用于人才开发,力图让人才能够留汉创业就业。

2019年武汉市为吸引人才留汉创业就业发布的新政策
2019年武汉市为吸引人才留汉创业就业发布的新政策

 

一、政策内容

围绕人才落户优化,武汉将对专科人才及其配偶敞开大门。高等学校专科及以上学历或学位毕业生、年龄不满45周岁的(博士、硕士研究生不限年龄),可凭毕业证申请登记为武汉市常住户口,其配偶及未成年子女均可随迁落户;各类技能人才、专业技术人才,满足在汉创业就业一定年限的,可申请落户。

对于“塔尖”人才,武汉将依托国家级产业基地和在汉龙头企业等用人主体,靶向引进10名左右战略科技人才;通过单位举荐和人才自荐相结合的方式,引进200名左右武汉市产业发展急需紧缺的产业领军人才,均将给予综合资助。

 

二、大学生政策

对于留汉大学生,武汉将作为优秀青年人才予以培养。遴选500名左右优秀留汉大学生青年人才,授予“武汉黄鹤英才(优秀青年人才)”称号,给予专项资助、储备培养、发展激励等支持;对入选的海内外知名高校博士毕业生、省级以上优秀毕业生,给予每人6万元、2万元资助。春、秋两季开展常态化校园招聘,为大学生筹集就业岗位20万个以上、实习实训岗位超5万个。

人才安居和服务方面,武汉支持发展专业化长租公寓,年内筹集长租公寓5万套(间),并为留汉大学生提供租赁补贴;推出共有产权房1000套,依据人才对武汉的服务和贡献,最终将共有产权折算为完全产权。对国家、省市级人才工程项目入选者发放人才服务绿卡,可享受职称评审、岗位聘用、落户、居留签证、配偶(子女)就业、子女入学入托、医疗等“绿色通道”。在人才集聚区设立人才服务中心,提供一站式管家服务、上门服务,推进人才服务事项“不见面审批”和“全流程网上办”。
 

充分发挥人才第一资源引领支撑作用,推动武汉经济社会高质量发展,11日,武汉市召开调度会部署今年引才育才10项重点任务举措和黄鹤英才申报工作。据悉,我市近期制定了《武汉市引才育才年度重点任务及资金安排》,以进一步降低人才生活成本,提供良好配套服务,支持更多人才脱颖而出,实打实促进武汉市新时代人才工作发展。

《武汉市引才育才年度重点任务及资金安排》,是在贯彻落实年初印发的《关于建立完善人才工作体系 推动武汉高质量发展的实施意见》基础上,聚焦产业发展、强化需求导向、突出市场作用,以抓落实为主线,为做好下一阶段人才工作明确的任务书、时间表和路线图。

10项重点举措紧扣各方面优秀人才在汉发展的主要关切,注重政府、市场、用人单位等主体共同发挥作用,通过“硬实力”深化改革、搭建平台、营造环境。

据了解,今年,全市人才专项资金投入将达到15亿元以上,占比地方一般公共预算收入超过1%。资金资源投入始终与人才队伍建设发展的需要相适应,绝不盲目“拼资金”。

“件件要落实,年底结硬账,这是一份武汉引才育才的年度‘实事清单’。为更多人才提供脱颖而出的机会,进一步降低人才在汉生活工作的成本,全方位做好配套服务,是我们的宗旨。”市委组织部相关负责人说,“力戒工作浮在表面,我们对10项重点任务都细化了重要指标、责任单位、完成时限,件件要落实,年底结硬账。这是武汉对人才的担当承诺,也是倒逼我们全市各区各部门再加力,把更多的人才留在武汉。”

为推动引才育才重点任务落实,市委组织部同步制定了《武汉市2019年度引才育才重点任务分解表》,对每一条内容都明确具体的责任部门和完成时限,确保各项内容目标明确、任务明确、责任明确,切实落地见效。

增加机会 降低成本,优化人才落户安居保障

为人才发展提供更多机会,武汉市进一步放宽人才落户年龄学历门槛和直系亲属随迁条件,更多运用市场手段加快建设筹集长租公寓及共有产权房,并提供租房补贴,探索共有产权折算办法,降低人才安居成本。

据悉,高等学校专科及以上学历、年龄不满45周岁,博士、硕士不受年龄限制,均可凭毕业证办理落户;技能人才、专技人才等符合一定条件可以申请落户;武汉还将持续优化人才落户政策,力争落户流程稳定在全国最优行列。进一步放开落户人才配偶及未成年子女随迁落户、技能人才和专业技术人才落户政策。

力争打造“人才低成本安居无忧城市”,武汉将着力发展专业化人才公寓,年内筹集50000套(间),对留汉大学生租住提供补贴;加快建设共有产权房,年内推出1000套,依据人才对武汉的服务和贡献,最终将共有产权折算为完全产权。

此外,武汉还将出台长租公寓、共有产权房开发建设管理实施办法,修订武汉市人才住房保障管理办法,及时向社会公布长租公寓、共有产权房新增房源,定期公布人才承租长租公寓、购买共有产权房情况,积极降低人才在汉生活成本。

建设人才队伍 扩大就业创业,加快集聚各方面优秀人才

想方设法建设好人才队伍,今年,武汉市将紧扣重点用人主体引才需要,精准引进10名左右顶级战略科技人才,对重点平台、用人主体人才承载能力进行评估,市、区、用人主体有效联动、共同投入,把对高层次人才的支持落到实处。

据悉,武汉将完善“用人主体举荐——各区把关——市委人才办复核——市委人才工作领导小组评定”的工作机制,通过单位举荐和人才自荐相结合的方式引进200名左右武汉市产业发展急需紧缺的产业领军人才。

武汉市还将遴选500名优秀留汉大学生青年人才,对入选人才给予专项资助、储备培养、平台支撑、发展激励等支持;加大博士、博士后引进力度,吸引更多优秀青年人才留汉筑梦、圆梦。

千方百计扩大就业创业,武汉将进一步提升大学毕业生留汉规模和质量,助力大学生高质量、更充分就业,以各区担主责,发挥人力资源机构作用,春、秋两季开展巡回校招,筹集20万个以上大学生就业岗位,助推大学生高质量、更充分就业。据悉,武汉市将联合10所左右重点高校,建设高水平大学生创业中心。

此外,武汉还将大力引进紧缺优秀高技能人才,兑现相关支持奖励政策,培育“大城工匠”。

营造良好的宜居、宜业、宜创环境,提供高品质人才公共服务,加强全方位配套服务,营造良好的宜居、宜业、宜创环境,武汉市围绕完善人才配套服务,制定PE、VC等投资机构引进计划及实施方案,适时对创投机构给予奖励,对符合条件的创投机构给予最高100万元补贴。此外,武汉还将制定人才创新创业投资基金管理办法,成立人才发展基金。

在公共服务方面,武汉将发放人才服务绿卡,在人才集聚区域加大优质教育、医疗资源供给,加快配套生活设施建设,为保障人才在汉享受无差异的国际化公共服务,三年内,武汉将新改扩建中小学60所,提供中小学学位7万个,新改扩建公益普惠性幼儿园100所,提供入园学位3万个;新规划建设儿童医院2家、新增儿科床位2000张。

此外,武汉将完善光谷、武昌等6家人才服务中心功能,完善软硬件配套,为人才提供一站式管家服务、上门服务,建设全市人才信息化服务平台,推进人才服务事项“不见面审批”“全流程网上办”;大力发展人力资源服务机构,对贡献突出的人力资源服务企业给予奖励。

武汉市引才育才年度重点举措,更加积极的人才,落户安居保障,进一步放宽人才落户年龄限制、直系亲属随迁及技能人才落户限制,持续优化人才落户流程,保持全国最优行列,将市场化租赁房源纳入大学生长租公寓房源范畴提供相应补贴,加快建设共有产权房,探索依据人才贡献率进行产权折算。

更加有效的引才留才育才措施,人才引育体系。为产业聚才、给企业放权、让市场做主。精准引进10名左右顶级战略科技人才,鼓励用人单位大力引进举荐200名左右创新创业人才。以用人主体举荐为主,遴选500名优秀留汉大学生青年人才,加大博士及博士后引进力度,提升大学毕业生留汉规模和质量,助推大学生高质量、更充分就业,营造大学生创新创业最优生态。

大力引进紧缺优秀高技能人才,兑现相关支持奖励政策,培育“大城工匠”,更加开放的人才配套服务,大力引进PE、VC等专业投资机构,加大对创投机构的补贴力度。发放人才服务绿卡,提供高品质公共服务,高水平建设人才服务中心,为人才提供一站式管家服务、上门服务等。

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